ישנן נשים לא מעטות שחוששות להיות מפוטרות מעבודתן בזמן ההריון ולהישאר ללא הכנסה.
למרות שלפי החוק אסור לפטר עובדת בהריון, לעתים אנחנו עוד נתקלות במקרים כאלו ולכן חשוב לכל אשה עובדת בהריון לדעת מה הן זכויותיה ולדרוש אותן כחוק.
לכן, ריכזנו עבורכן כאן את הזכויות של עובדת בהריון, בשמירת הריון, בטיפולי פוריות ולאחר הפלה לשימושכן.

אני בהריון, מה עושים?

לפי חוק עבודת נשים, כל עובדת בהריון מחויבת להודיע למעסיק שלה על ההריון בחודש החמישי להריון (ניתן להודיע גם לפני כן).
עוד מפרט החוק כי אם האשה עובדת בסביבת חומרים מסוכנים, חום חריג או קרינה מייננת עליה להודיע למעסיק מיד עם גילוי ההריון כדי להגביל חשיפתה לחומרים.

מרגע הודעתה למעסיק (והחל מהחודש החמישי, המאוחר ביניהם), זכאית העובדת למספר זכויות:

1.הגבלת עבודה

 עובדת בהריון לא תעבוד שעות נוספות, ולא תעבוד בימי המנוחה השבועית.
במידה והעובדת תבקש בכתב שלא לעבוד בלילה, אין לדרוש ממנה לעבוד בעבודת לילה.
כמו כן, אסור להעסיקה בעבודות שהוגדרו "מסוכנות".

2.איסור פיטורין

אין לפטר עובדת בהריון העובדת לפחות 6 חודשים באותה עבודה או אצל אותו מעסיק, ואין לפטר עובדת (גם אם עבדה פחות מ-6 חודשים) עקב הריונה.
פיטורין כאלו יותרו רק לאחר קבלת היתר מהממונה על חוק עבודה נשים במשרד הכלכלה.

3.איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה

אסור לפגוע בהיקף משרתה או הכנסתה של עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק 6 חודשים לפחות (אלא אם התקבל היתר ספציפי ממשרד הכלכלה).
ישנם מקרים בהם כן מותר לפגוע בהכנסת העובדת בהריון.
למשל, אם היא ביקשה להפחית אחוזי משרה עקב מצב רפואי, אם הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי, או אם התפוקה לפיה משלמים לעובדת ירדה בגלל סיבות שלא תלויות במעסיק.

4.איסור הפליה

אסור להפלות עובדת בשל היותה בהריון.
זה כולל את כל התחומים- ביניהם קבלה לעבודה, תנאי עבודה, אפשרות לקידום בעבודה, השתלמויות או הכשרה מקצועית, פיטורים ופיצויים עקב פיטורים, הטבות הקשורות לפרישה ועוד.
בראיון עבודה, שימוש המראיין בשאלות הנוגעות להריון או הורות (כמו למשל – את נשואה?, מתכננת להביא ילדים?, כמה ילדים יש לך? ואיך תסתדרי עם העבודה והילדים?) עשויות להיחשב כאפליה על רקע הריון או הורות.

יש לשים לב שזכויות אלו מגיעות לאשה גם אם למעסיק נודע "בדרך אחרת" על ההריון ולא האשה סיפרה לו ראשונה.
עובדת בהריון שזכויותיה נשללו ממנה על ידי המעסיק, יכולה להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

מה לגבי בדיקות?

עובדת בהריון זכאית לקבל שכר מלא על היעדרות מעבודתה לשם ביצוע בדיקות רפואיות בהריון כמו אולטרסאונד, בדיקת מי שפיר, בדיקות דם וכו'.

אשה העובדת עד 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא זכאית ל-20 שעות תשלום על היעדרות לבדיקות לאורך ההריון.
לעומתה, אשה העובדת מעל 4 שעות ביום זכאית ל-40 שעות תשלום על היעדרות לבדיקות.
החישוב לפי השעות נכון גם לשבוע של 5 ימי עבודה וגם לשבוע עבודה של 6 ימים, בהתאם למקום העבודה.
כלומר- במקום העובד 6 ימים בשבוע, עובדת שתעבוד 4 שעות כל יום תקבל זכאות ל-20 שעות, ואילו במקום העובד 5 ימים בשבוע, עובדת שתעבוד כל יום 5 שעות תקבל זכאות ל-40 שעות.

מה קורה אם אני בשמירת הריון?

שמירת הריון היא דרישה להגבלה בפעילות האשה ההרה על ידי הרופא עקב חשש למצבה הרפואי או מצב העובר.
שמירה יכולה להינתן גם אם האשה עובדת בעבודה שעלולה להיות מסוכנת לה (למשל טייסת) ואין למעסיק עבודה חלופית המתאימה לה.
במידה והאשה נמצאת בשמירת הריון מעל 30 יום, היא זכאית להגיש בקשה לגמלת שמירת הריון לביטוח הלאומי.

אשה הנמצאת בשמירת הריון זכאית לזכויות שציינו מעלה, ואין לפטרה.
כמו כן, במהלך שמירת ההריון, ואם היא עדיין לא זכאית לגמלת שמירת הריון, המעסיק מחויב לשלם לה על ימי המחלה שהפסידה (בהנחה שיש לה יתרת ימי מחלה).
במידה ואשה אינה יכולה להמשיך לעבוד בעבודה מסוימת עקב תנאים מסוכנים שלה אך אינה זכאית לשמירת הריון, היא זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום ממקום העבודה.

ומה לגבי טיפולי פוריות?

חל איסור פיטורין של עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית.
האיסור חל בימים בהם נעדרה העובדת בשל הטיפולים, ובמשך 150 ימים לאחר ההיעדרות, בהנחה שהעובדת הודיעה מראש על ההיעדרות והביאה עמה אישור רפואי.
כאן, אין קשר לוותק של העובדת במקום העבודה, והאיסור תקף עבור טיפולים עד 2 לידות באותו מקום עבודה, או עד 2 לידות מבן הזוג הנוכחי.
גם כאן, ניתן לפטר רק על ידי קבלת היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.
אשה יכולה להגיש תלונה ליחידה לאכיפה של חוקי העבודה במידה והזכאות לא כובדה.

אם עברתי הפלה, למה אני זכאית?

באופן כללי, עובדת שעברה הפלה זכאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה.
אם בעקבות ההפלה מצבה הרפואי מחייב היעדרות ארוכה יותר, היא זכאית בהינתן אישור רפואי להיעדר עד 6 שבועות מההפלה, ולקבל דמי מחלה (במידה ויש לה יתרת ימי מחלה).
בזמן היעדרותה, חל איסור פיטורין של העובדת ואסור לפגוע במשרתה או הכנסתה.

אשה שעברה הפלה או הפסקת הריון לאחר השבוע ה-22 להריונן (לידה שקטה) ייחשבו מבחינת החוק כלידה ויהיו זכאיות לכל הזכויות להן זכאיות נשים לאחר לידה, כגון דמי לידה, מענק לידה וחופשת לידה.

הריון בריא, קל ומלווה במעסיקים ראויים.

רוצה לשמוע עוד על האפשרויות שלך בהריון?
כנסי לאפליקציה של "גדולה אונליין" ותוכלי לגלות.

לקריאה נוספת:

1. זכויות עובדת- הריון ולידה (אתר כל זכות) – https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%9F_%D7%95%D7%9C%D7%99%D7%93%D7%94
2. פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה (אתר משרד הרווחה והשירותים החברתיים) – https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/ReportWorkViolation.aspx
3. גמלה לשמירת הריון (אתר כל זכות) – https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%92%D7%9E%D7%9C%D7%94_%D7%9C%D7%A9%D7%9E%D7%99%D7%A8%D7%AA_%D7%94%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%9F